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澳门“外雇”劳资纠纷凸显权益保障缺陷

2015-06-05 10:55:00|来源：法制日报|字号：

近日,澳门金沙巴黎人地盘建筑工程项目的过百名外地雇员因被解雇引发纠纷,被解雇员工希望得到补偿,并对劳动权益方面的问题予以解决。此次纠纷虽是一次普通的劳资纠纷,但却引起澳门社会的广泛关注,更是引起对外雇劳工权益保护问题的讨论。

劳资纠纷

5月26日下午,澳门劳工局和人资办紧急召开记者会,对金沙巴黎人地盘建筑工程项目外地雇员被解雇的最新进展进行说明。劳工局局长黄志雄表示,早前约有100名被解雇的外雇到劳工局咨询和求助,该批外雇受聘于新昌工程(澳门)有限公司。

黄志雄解释,根据现时劳工法例,解雇情况分两种。第一种为合理解雇,即雇员工作期间犯错,雇主不需作任何补偿；第二种为雇主不需解释解雇,则需要按劳工法例赔偿。此次事件属于第二种,即雇主需提前15日通知和赔偿15日代通知金以及赔偿雇员合约期内每个月三天的薪金。

事件中资方愿意按法律赔偿,即合同剩下时间每月支付三天日薪,另加15天代通知金；而局方5月23日曾与这批外雇接触,当时外雇愿意接受赔偿,但后来情况突变,部分外地雇员坚持要收取余下合同时间每月20000元的合约期前被解雇赔偿金。

据了解,本次纠纷中,雇主通过劳务中介公司和外地雇员签订具期限合同,因工程提前完结,因此要求工人离场,终止合同。但因双方对赔偿金的数额认定无法达成一致而产生纠纷。

5月28日,同一工程项目地盘再有约200多名外地雇员反映对工作补偿和劳动权益方面的问题。至27日有关工人已收取依法计算的各项补偿。劳工局表示,将积极作出跟进及协助工友,经协调后,雇主已保证会依法支付各项雇员应得的补偿。

为了让工友们更便捷地了解相关规定以及为他们提供即时协助,劳工事务局与人力资源办公室设立法律资讯站,为外地雇员们提供咨询。劳工事务局与人力资源办公室同时表示会主动跟进雇主的后续处理情况,并继续加强对相关行业雇员合法权益落实的监察,确保劳方合法权益得到保障。

(责编：孙露文)

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